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中小企業退職金共済-千代田区神田の税理士

中小企業退職金共済について

中小企業退職金共済について

中小企業の節税を考えた時に、中小企業退職金共済を利用してはいかがでしょうか?

中小企業退職金共済は、国が出資した独立行政法人である中退共が運営を行っております。
何のための制度かというと…・

中小企業の従業員が退職しても、退職金が出ることは稀です

私は実際にたくさんの中小企業を見てきましたが、従業員に退職金を出せる会社は非常に少ないのが現状です。

よって、中小企業が従業員の退職金を積み立てやすいように作られたのがこの制度だと思ってください。

簡単に制度の内容をお話しすると、
毎月又は毎年、従業員の退職金を会社ではなく、中退共に対して支出して積み立てます

そして従業員が退職した場合は、その
中退共から従業員に対して退職金が支払われます

世の中の中小企業には、従業員の退職金のために積立をしている会社があります。

しかし、そういった会社のほとんどが、会社の資金繰り悪化や利益の減少によって積み立てている退職金を会社のために使ってしまうことが多く、結局従業員に退職金を支給できません。

この制度の良いところは、中退共は従業員に直接お金を渡します。
いかなる理由であっても積み立てた掛金額を会社に返すということはありません。

よって
従業員からすれば、確実に退職金を貰えるので、安心します。会社への信頼度も増すのではないでしょうか・

もう一つのメリットは、
退職金が毎年費用計上できるというものです。

10年間働いた従業員が退職したとします。退職した年にに退職金を240万円支給するとします。
退職金の積立をしていない場合は、退職した年に退職金として240万計上されるため、小さな会社にとっては赤字を出してしまう可能性があり、経営に支障をきたすことがあります。

中退共を利用する場合
毎月2万円積み立てるとします。10年間(120ヶ月)積み立てると240万円。会社が負担する退職金は同額です。

しかし、中退共を利用した場合は掛金年間24万円が費用となります。それを10年間計上することになるので、10年目に
大きな損失が出るということはありません。

よって、許可関係の問題や銀行借入の問題で赤字を出してはいけない会社は是非利用すべき制度です。

従業員の老後の生活

その他中小企業退職金共済についての情報
・加入できる会社、従業員
・掛金について
・退職した場合の退職金について
・解約した場合の解約手当金について
・会社にとってのデメリット

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